Warum Neumann Consult
Die erste Frage, die in Ihrem Unternehmen zu klären ist, ist die Frage, ob eine eigene Fachkraft für Arbeitssicherheit ausgebildet werden soll oder ob auf eine externe Fachkraft für Arbeitssicherheit gesetzt wird.
Die Gründe für eine externe Fachkraft für Arbeitssicherheit sind meist die folgenden:
1. Eine externe Fachkraft für Arbeitssicherheit verursacht viel geringere Kosten. Weil eine externe Fachkraft für Arbeitssicherheit für einen vorgegebenen Zeitrahmen, der durch die Regelungen der DGUV V2 zur Einsatzzeit vorgegeben ist, bestellt wird. (Plus eventuelle zusätzliche Aufgaben, die an die Fachkraft für Arbeitssicherheit abgegeben werden können.) Also warum einen hoch qualifizierten Mitarbeiter für die Ausbildung freistellen, die kosten für die Ausbildung tragen und den Mitarbeiter für die Wahrnehmung der Aufgabe freistellen?
2. Es wird davon ausgegangen, dass eine externe Fachkraft für Arbeitssicherheit nicht „Unterhemensblind“ ist. Also Gefahren wahrnimmt, die für Mitarbeiter des Unternehmens kein Problem darstellen, weil es schon immer so gemacht wurde.
Beide Argumente treffen zu, aber warum sollten Sie sich dem Thema Arbeitsschutz mit uns widmen?
Im Arbeitsschutz geht es im ersten Schritt darum Gesetze, Verordnungen und Unfallverhüttungsvorschriften rechtssicher einzuhalten. Auch wenn durch diese Vorschriften zu erreichende Ziele klar definiert sind, ist die Umsetzung fast immer eine individuelle Lösung für ein Unternehmen. Um die passende Lösung für Ihr Unterhemen zu finden haben Sie uns an Ihrer Seite. Mit Erfahrung in der Betreuung von Unternehmen aus unterschiedlichsten Branchen seit 2006, wurden schon viele individuelle Lösungen gefunden und erfolgreich umgesetzt.
Kurz gesagt Mike Neumann Consult bringt Erfahrungen und Lösungen mit, die an andere Stelle bereits erprobt sind.
Wir sind offen für unkonventionelle Lösungen und nutzen dafür nicht nur ein starkes Netzwerk aus
Fachkräften für Arbeitssicherheit, wir nutzen auch das kollektive Wissen, das uns begegnet bzw. umgibt.
Für ein kleines unspezifisches Beispiel möchte ich zunächst auf dem Möglichkeitsraum von Menschen eingehen, wie er in dem Buch „ANDERS SEHEN von Beau Lotto“ beschrieben wird.
Mit dem Möglichkeitsraum ist nicht das gemeint, was ein Mensch mit seinen Händen vollbringen kann. Der Möglichkeitsraum beschreibt inwieweit ein Mensch in der Lage ist auf Grundlage von Wissen und Erfahrung Lösungen für Probleme zu finden. Das Interessante daran ist das jeder Mensch einen anderen Möglichkeitsraum hat und die Lösungen, die in dem Möglichkeitsraum des einen liegen, im Möglichkeitsraum des anderen nicht vorhanden sind. Das bedeutet nur weil wir eine Lösung nicht erkennen oder verstehen muss sie nicht automatisch schlecht oder falsch sein. Wenn diese Erkenntnis verinnerlicht wurde und Lösungsansätze offen betrachtet werden, ergeben sich neue und größere Möglichkeitsräume, weil sich die Möglichkeitsräume der einzelnen verbinden.
Die großen Kreise stellen die Möglichkeitsräume von Ihrem Unternehmen, den Unternehmen X, Y und Z sowie von Neumann Consult da. Die kleinen Kreise an Unternehmen X stellen die Möglichkeitsräume der Mitarbeiter von Unternehmen X da. In diesem Beispiel hat ein Mitarbeiter von Unternehmen X einen Lösungsansatz für ein Arbeitsschutzproblem und bringt diesen bei Unternehmen X ein (rote Linie). Leider ist seine Lösung im Unternehmen X nicht umsetzbar. Aber deshalb ist dieser Lösungsansatz nicht verloren. Dadurch das unsere Möglichkeitsräume verbunden sind, kann diese Lösung zu Ihrem Unternehmen durchdringen und das Problem bei Ihnen lösen (grüne Linie). Auf diese Weise haben wir eine Lösung zu einem Problem erhalten, an die wir ohne den großen Möglichkeitsraum nie gedacht hätten. An dieser Stelle muss nochmal deutlich gesagt werden, dass es sich dabei lediglich um Lösungen zu Problemen im Arbeitsschutz geht. Ihre Internen Prozesse und Betriebsgeheimnisse sind bei Neumann Consult sicher!
Einbindung der Mitarbeiter
Im Beispiel oben haben wir die Lösung eines Problems einem Mitarbeiter zu verdanken.
Aber nicht nur wenn es darum geht Probleme zu lösen sind wir auf Mitarbeiter angewiesen auch dann, wenn es darum geht die versteckten Risiken zu identifizieren. Mitarbeiter sind auch besonders wichtig, wenn Schutzmaßnahmen umgesetzt werden sollen, neue Abläufe umgesetzt werden und die nötige Akzeptanz für persönliche Schutzausrüstung benötigt wird. Aus diesen Gründen wird die Einbindung der Mitarbeiter in Arbeitsschutz Prozesse bei uns als Grundlage für gut funktionierende Arbeitsschutzmaßnahmen gesehen. Denn was bringt der sicherste Prozess und die beste persönliche Schutzausrüstung, wenn der Mitarbeiter nicht oder nur widerwillig mit macht.
Bei Neumann Consult entscheiden Sie!
Neumann Consult stülpt Ihnen keine Einheitslösung über. Sie entscheiden, wie Arbeitsschutz in Ihrem Unternehmen gelebt werden soll und wo Ihre Arbeitsschutzziele sind. Neumann Consult unterstützt sie bei jedem Arbeitsschutzziel, das Sie erreichen wollen.
Ziel:
Rechts-sicherheit
Ihr Unternehmen erfüllt die Mindestanforderungen nach Gesetz und Unfallverhütungs-vorschriften. Im Fall eines schweren Unfalls kann Ihnen keine Fahrlässigkeit unterstellt werden und Sie haben mit keinen schwerwiegenden rechtlichen Konsequenzen zu rechnen.
Ziel: Motivation durch Sicherheit
Ihr Unternehmen erfüllt mehr als die Mindestanforderungen nach Gesetz und Unfallverhüttung-vorschriften. Mitarbeiter fühlen sich sicher und wertgeschätzt und geben durch bessere Arbeitsmotivation etwas zurück.
Ziel:
Kosten senken durch Sicherheit
Ihr Unternehmen hat Arbeitsschutzprozesse im Griff. Durch nachweislich sinken Unfallzahlen und kürze Ausfallzeiten (durch Unfälle und berufsbedingte Krankheitstage) können Sie erkennen wie viel Kosten Sie durch Schutzmaßnahmen einsparen.
Ziel: Zertifizierung im Arbeitsschutz
Ob mit einer Zertifizierung nach ISO 45001 oder mit einer Auszeichnung der Berufsgenossenschaft für AMS (Arbeitsschutz mit System). Ihr Unternehmen ist sicher in seinen Arbeitsschutzprozessen und nutz den Arbeitsschutz als Aushängeschild oder Türöffner bei großen nahmen haften Kunden.
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